Rekrutacja on-line
01/
urz?dnik
[Wymagania dotycz?ce stanowiska]:
1. Codzienne sprawy biurowe;
2. Odpowiedzialny za statystyk?, organizacj? i archiwizacj? dokumentów sprzeda?owych, informacji o klientach, umów i innych dokumentów;
3. Sprawdzaj zapisy dostaw, ?led? status logistyki, status p?atno?ci i utrzymuj relacje z klientami;
4. Pierwszeństwo b?d? mieli ci, którzy zamierzaj? uczy? si? i rozwija? w bran?y sprzeda?owej, ci, którzy pracuj? sumiennie, powa?nie i posiadaj? pewne umiej?tno?ci komunikacji j?zykowej;
5. Posiada? pewne zdolno?ci uczenia si? i wykazywa? inicjatyw? w samodzielnej pracy;
6. Pierwszeństwo b?d? mia?y kobiety, które mog? natychmiast przyst?pi? do pracy;
7. Firma zapewnia platform? rozwoju kariery dla tych, którym nie podoba si? praca administracyjna, a którzy s? zainteresowani rozwojem w bran?y sprzeda?owej, mo?na to rozwa?y?!
02/
asystent sprzeda?y
[Wymagania dotycz?ce stanowiska]:
1. Wykszta?cenie ?rednie techniczne lub wy?sze, 1-3 lata do?wiadczenia na równowa?nym lub pokrewnym stanowisku w przedsi?biorstwie przemys?owym, bieg?a znajomo?? automatyki biurowej.
2. Pracuj proaktywnie i pomagaj mened?erowi sprzeda?y w przetwarzaniu dokumentów, prowadzeniu plików, danych statystycznych, uzyskiwaniu informacji, odpowiadaniu na zapytania itp.
3. Uczestniczy? w sprzeda?y i pomaga? mened?erom w koordynowaniu produkcji, transportu, dostaw i innych powi?zań.
4.Wynagrodzenie do uzgodnienia w przypadku do?wiadczenia. Kierunek rozwoju kariery to sprzedawcy, a struktura wynagrodzeń to p?aca zasadnicza + prowizja.
5. Godziny pracy s? regularne i generalnie nie s? wymagane ?adne podró?e s?u?bowe ani praca w terenie. ?rodowisko biurowe jest dobre, a transport dogodny.