?

N?lega, QuanyiD?lui?na?urTil ?ess a? auka enn frekar kjarnagetu stjórnenda og stu?la a? hagr??ingu og uppf?rslu á skipulagi og stjórnun fyrirt?kisins, skipulag?i hópurinn hóp kjarnastjórnenda til a? fara til Tianjin til a? taka ?átt í "Organizational Code" námsstarfseminni.

?

?

1. Námsbakgrunnur
Eftir ?ví sem samkeppni á marka?i ver?ur sífellt har?ari byggist velgengni fyrirt?kis ekki lengur eing?ngu á v?rum og t?kni, heldur enn mikilv?gara, hvernig á a? byggja upp skilvirka, samvinnu???a og n?stárlega stofnun. Allt eittD?lui?na?urSamst??an hefur alltaf sta?fastlega trúa? ?ví a? r?ktun h?fileika og hagr??ingu stofnunarinnar séu lykillinn a? ?ví a? stu?la a? sjálfb?rri ?róun fyrirt?kisins. ?ess vegna ákva? fyrirt?ki? a? skipuleggja ?essa námsstarfsemi í von um a? ná t?kum á há?róu?um hugmyndum og a?fer?um skipulagsstjórnunar me? ?ví a? kynna sér ?skipulagsreglurnar“ og setja n?jan kraft í ?róun fyrirt?kisins.

2. Námsefni
"Organizational Code" er fráb?rt námskei? um skipulagsstjórnun og breytingar. ?a? sameinar vel heppnu? mál frá m?rgum innlendum og erlendum fyrirt?kjum og veitir ítarlega greiningu á kjarna?áttum, rekstrara?fer?um og breytingaá?tlunum. ? námsferlinu skildu nemendur ekki a?eins e?li og hlutverk skipulagsheildarinnar, heldur l?r?u ?eir einnig hvernig á a? móta hagn?tar hagr??ingará?tlanir út frá raunverulegum a?st??um fyrirt?kisins.

3. H?fnivi?mi?
? gegnum ?essa rannsókn, QuanyiD?lui?na?urKjarnastjórnendur hópsins hafa djúpan skilning á mikilv?gi skipulags fyrir ?róun fyrirt?kja. ?eir l?stu ?ví allir yfir a? ?eir myndu n?ta ?á ?ekkingu sem ?eir l?r?u í verklegt starf, hagr??a st??ugt skipulag og stjórnunarferla fyrirt?kisins og b?ta heildar rekstrarhagkv?mni fyrirt?kisins. Jafnframt vi?urkenndu ?eir eigin annmarka og svi? til umbóta í skipulagsstjórnun og l?stu ?ví yfir a? ?eir myndu halda áfram a? l?ra og b?ta sig í framtí?arstarfi sínu.

4. Horft til framtí?ar
Allt eittD?lui?na?urHópurinn mun halda áfram a? fylgjast me? n?justu ?róun í skipulagsstjórnun og breytingum og halda áfram a? kynna og l?ra há?róu? stjórnunarhugt?k og a?fer?ir. Jafnframt mun fyrirt?ki? einnig efla ?jálfun og ?róun innri stjórnenda til a? skapa skilvirkt, samvinnufúst og n?stárlegt stjórnendateymi. Trú?u á QuanyiD?lui?na?urMe? sameiginlegu átaki allra starfsmanna samst??unnar ver?ur skipulags- og stjórnunarstig fyrirt?kisins b?tt enn frekar og lag?ur traustur grunnur a? uppbyggingu fyrirt?kisins.

?

?