?

Nemrég QuanyiSzivattyúiparA menedzsment alapvet? képességeinek továbbfejlesztése, valamint a vállalat szervezetének és menedzsmentjének optimalizálásának és korszer?sítésének el?mozdítása érdekében a csoport szervezett egy csoport k?zponti vezet?t, akik Tianjinba mennek, hogy részt vegyenek a "Szervezeti kódex" tanulási tevékenységeiben.

?

?

1. Tanulási háttér
Ahogy a piaci verseny egyre élesebbé válik, egy vállalkozás sikere már nem kizárólag a termékeken és a technológián múlik, hanem ami még fontosabb, hogyan lehet hatékony, együttm?k?d? és innovatív szervezetet felépíteni. Mind egySzivattyúiparA Csoport mindig is szilárdan hitte, hogy a tehetségek kim?velése és a szervezet optimalizálása a kulcsa a vállalkozás fenntartható fejl?désének. Ezért a vállalat úgy d?nt?tt, hogy megszervezi ezt a tanulási tevékenységet, remélve, hogy a ?Szervezeti kódex” tanulmányozásával elsajátítja a fejlett szervezetirányítási koncepciókat és módszereket, és új lendületet ad a vállalat fejl?désének.

2. Tanulási tartalom
Az ?Organizational Code” egy kiváló szervezetirányítási és változási kurzus, amely számos hazai és külf?ldi cég sikeres eseteit ?tv?zi, és mélyreható elemzést nyújt a szervezetek alapvet? elemeir?l, m?k?dési mechanizmusairól és változási stratégiáiról. A tanulók a tanulási folyamat során nemcsak a szervezet mibenlétét, szerepét ismerhették meg, hanem megtanulták, hogyan kell gyakorlati szervezetoptimalizálási terveket megfogalmazni a vállalkozás aktuális helyzete alapján.

3. Tanulási eredmények
E tanulmány révén QuanyiSzivattyúiparA csoport k?zponti vezet?i mélyen megértik a szervezet fontosságát a vállalati fejl?désben. Mindannyian kifejezték, hogy a megszerzett tudást a gyakorlati munkában is alkalmazni fogják, a vállalat szervezeti felépítését és irányítási folyamatait folyamatosan optimalizálják, és általánosságban javítják a vállalat m?k?dési hatékonyságát. Ugyanakkor felismerték saját hiányosságaikat és fejlesztend? területeiket a szervezetirányításban, és kifejezték, hogy j?v?beni munkájuk során továbbra is tanulnak és fejl?dnek.

4. A j?v?be tekintés
Mind egySzivattyúiparA Csoport továbbra is figyelemmel kíséri a szervezeti menedzsment és változás legújabb fejleményeit, folytatja a fejlett menedzsment koncepciók és módszerek bevezetését és elsajátítását. Ezzel egyidej?leg a vállalat a bels? vezet?k képzését és fejlesztését is er?síti, hogy hatékony, együttm?k?d? és innovatív vezet?i csapatot hozzon létre. Higgy QuanyibanSzivattyúiparA cégcsoport ?sszes dolgozójának k?z?s er?feszítésével a vállalat szervezeti és vezetési szintje tovább javul, és szilárd alapot teremt a vállalkozás fejl?déséhez.

?

?